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医用呼叫器企业和谐的上下级关系的重要性添加时间:2018-5-14 11:21:39

  医用呼叫器企业和谐的上下级关系不是下属有了缺点和错误不加以批评、放任自流,而是领导者对下属进行批评教育时,要善于因势利导,循循善诱。那么,具体来说,领导者如何批评下属,才能起到事半功倍的效果呢?批评要具体,批评千万不能无事生非,毫无根据,这样,你的下属是无法接受的,因此,你的批评必须是具体的,要针对具体的事进行批评,并且,最好能帮助下属认识到问题的所在,并找出解决的方法。

  诚恳礼貌,批评本身就是一件不愉快的事,没有人喜欢被他人批评,因此,批评能否起到效果,很大程度上是取决于领导者的说话态度的,所以病房呼叫器领导者应该注意自己在批评时的态度,即便存在个人成见,也要始终保持友善的语气。客观公正、一视同仁,任何人被领导冤枉,都难免心生不悦,为此,为了保证领导者的批评是正确的、客观的,你需要在批评之前先进行一番调查。并且,在批评的时候,不要劈头盖脸、不分青红皂白,而应该给下属澄清、复述事情经过的机会。另外,如果事件涉及的是一个团队或者几个人。

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